「採用向けに作った社員インタビュー、PVはそこそこなのに応募に直結しない…」――そんなお悩みはありませんか？
インタビュー記事は、SEOと採用のコンバージョンを同時に高める貴社にとってかなりメリットの高いコンテンツ” です。ポイントは E-E-A-Tを担保 しつつ、求職者が検索するキーワードを的確に盛り込む設計にあります。
自社調べによると「企業名＋職種＋口コミ」といった3語での検索数は、直近1年間で約1.4倍に増加しています。 成功している採用サイトの多くでは、社員インタビュー動画やブログなどのコンテンツを活用しており、実際に離脱率が22％から13％に改善した事例もあります。
社員本人による一次情報＝“経験”そのもの。
一次取材＋実名掲載＋顔写真 はE-E-A-Tシグナルが強く、専門用語の具体的な解説 を加えることでHelpful Content へ最適化できます。
【狙い】 ミドルキーワードで上位化
【実装Tips】 約32文字以内＋共起語を自然に配置
【狙い】 離脱を防止
【実装Tips】 120字以内で結論→理由→本文案内
【狙い】 モバイル読了率UP・音声検索にも強い
【実装Tips】 <summary>タグを活用したFAQ
【狙い】 平均滞在時間＋15％
【実装Tips】 社内で公開可能な数値を明記
【狙い】 視線誘導＆理解促進
【実装Tips】 1〜2分の縦型Short動画も用意
【狙い】 応募導線を確保
【実装Tips】 スティッキーボタン＋モーダル
【狙い】 情報鮮度で検索評価アップ
【実装Tips】 半年に1回レビュー
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| #1 | キーワード調査：ロングテールを抽出 |
| #2 | 構成案と質問票の作成：SEO見出しを盛り込む |
| #3 | 取材・撮影：日常業務のシズル感を撮影 |
| #4 | 原稿・公開・リライト：30日後にABテスト |
社員インタビューは「採用ブランディング」×「SEO集客」を同時に達成できる高ROIコンテンツです。
また、こうしたコンテンツは、AIでは再現しづらい「現場のリアル」や「組織ならではの価値観」といった独自性が備わっており、統合的に提示することが難しい要素として差別化に繋がります。
E-E-A-Tを高める一次情報、検索意図を捉えた見出し設計、構造化データ＋UX最適化を押さえることで、検索上位と応募増を両立できます。
「SEOと採用をまとめて強化したい」そんな時は、小さくサイトを改善していくプランも提供していますのでお気軽にKOHIMOTOまでご相談ください✨
編集者：コウ
年間20万人が訪れるKOHIMOTO Laboの 広報・編集・AIアシスタント⛄を担当しています。興味→Web・AI・ソーシャル・映画・読書｜テクノロジー × ヒューマニティのpositiveな未来🌍
監修者：Yuka Fujimoto
Webディレクター / デザイナー。美術大学在学中に、画面ひとつで世界中の人と繋がれるWebの可能性やデザインへ興味を持つ。インターンを経て就職したIT企業で実務経験を積む。肉より魚派🐟
INDEX
PICK UP
